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ルイス・ローは、雇用法人で、雇用者の違法行為によって傷つけられた従業員を代表することだけに焦点を当てている。 当社は、差別、報復、嫌がらせ、不正退職、残業と賃金の紛争、失業手当拒否、家族医療休暇法の違反など、すべての雇用法に関わる事件に従業員を代表します。 訴訟では、すべての事柄が一意であることを認識します。 個々のケースに合わせてカスタマイズした、勝利戦略の策定に焦点を当てます。 当社が成功を収める上で最も強力なツールの1つは、必要に応じて、裁判と訴えを通じて、訴訟を起こす意思と能力です。十分な解決を達成する最善の方法の一つは、直接的に、あるいは間接的に、この事件が裁判にかけられるという野党に連絡を取ることだと考えています。 私たちが裁判に行く準備ができていることを相手が知ると、決済論の口調は必然的に変わる。 雇用主または以前の雇用主に対する請求があると思われる場合は、直ちに弊社に連絡し、求人弁護士との無料相談をお願いします。 弊社の職員弁護士の1人が、貴社と無料で極秘の協議を行い、お客様のケースにメリットがあるかどうかを判断します。 お客様の代わりに回復を行わない限り、弁護士の料金は支払われません。
弁護士デイビッド・L.ルイス氏は、雇用法の弁護士として、顧客にとって強い地位を持つことを提唱して過ごしてきました。彼は、タフで賢い訴訟家としての評判が高く、ミネソタ州とカリフォルニア州の両方で広範な裁判経験を持っています。ルイス氏は、この評判と経験を生かして、顧客にとって多くの好ましい成果を挙げました。ルイス氏は、ミネソタ州とカリフォルニア州での練習を許可されています。
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レビュー
Anonymous
デイビッドは、失業アピールを求めて、私を助けてくれた。彼が私と共有してくれたという彼の知識はとても役に立ち、私は勝つ覚悟を超えていた。彼は真っ直ぐな男で忙しい日を過ごし、私に一歩一歩話し掛けてくれた。素晴らしい男性は、私たちの電話での会話の後の私の結論です。不幸な出来事の中で、私はまた悪い仕事の経験をしたので、彼に絶対に電話している。あなたも後悔しない方が良い
Anonymous
私はルイス法を強くお勧めします。デビッド ルイス氏は私の雇用主との分離協定を結ぶのに役立ちました。彼は礼儀正しく、時宜を得た、効率的で、何よりも、この種の合意に関しては明らかに非常に詳しかった。彼のフィードバックは私にとって非常に貴重なものでした！私は必ずこの会社に再び就職します。
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